Estudio revela que tener "conecte" funciona para tener mejor salario

¿Cómo haciendo más amigos se puede ganar más dinero? (Foto: sprudge.com)

¿Cómo haciendo más amigos se puede ganar más dinero? (Foto: sprudge.com)

Existe una relación directa entre ganar más dinero y el número de amigos que tiene una persona. Quienes consiguieron trabajo a través de redes de contactos ganan 6% más que quienes contactaron directamente la empresa. Así lo revela una reciente investigación de David Wiczer, economista de la Reserva Federal de St. Louis.

Wiczer demostró en su investigación que las personas bien conectadas, es decir con un gran número de conocidos profesionales, son más propensas a permanecer más tiempo en sus trabajos y tienen períodos de desempleo más cortos.

“Cuanto más gente usted conozca, mejores son sus posibilidades de tener una red de personas bien relacionadas que puedan brindarle referencias de trabajos mejor remunerados”, dice el economista en su investigación

Los trabajadores que tienden a encontrar empleo a través de su red de contactos son diferentes a aquellos que se encuentran a través de la búsqueda directa, y los trabajadores mejor conectados tienen acceso a mejores puestos de trabajo.
David Wiczer
, economista

La investigación estableció que, por ejemplo, un empleado que fue contratado directamente por empresa tenía un salario promedio semanal de 725.84 dólares. En cambio aquellos que pidieron “una ayudita” a sus amigos para una referencia de trabajo tenían un salario promedio semanal de 772.20 dólares

La investigación, realizada por Wiczer y sus colegas Marcelo Arbex y Denis O’Dea, dice que una de las razones por las que los empleos encontrados a través de redes son mejores y mejor remunerados que el resto es que quienes hacen las referencias ya han ascendido por la escala social. Por lo tanto pueden ayudar a otros a obtener puestos y salarios similares a los que ellos ya tuvieron

Estos amigos pueden además hacer una primera selección de los empleos antes de referirlos a otros contactos de su red.

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No obstante, la investigación del economista también demuestra un desafío para los procesos de contratación. Las personas bien conectadas tienden a ayudar a otras personas bien conectadas a encontrar trabajo, lo cual dificulta que las personas con redes sociales más pequeñas puedan acceder a los puestos más codiciados.

*Tomado de The Wall Street Journal 

04 de enero de 2017, 16:01

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