¿Cómo responder a 7 preguntas vitales en una entrevista de trabajo?

Hay algunas preguntas clave que debes conocer al momento de asistir a una entrevista de trabajo. (Foto: mundoejecutivo.com)

Hay algunas preguntas clave que debes conocer al momento de asistir a una entrevista de trabajo. (Foto: mundoejecutivo.com)

Existen algunas preguntas que al formularlas durante una entrevista laboral pueden ayudar a elegir al mejor candidato. Y tú al conocerlas podrás prepararte mejor cuando solicites un trabajo.

Lo que buscan en una empresa es conseguir al candidato correcto para un puesto y el cuestionamiento está influenciado por la inteligencia emocional de las personas.

¿Qué te inspira y por qué?

La respuesta debería estar enfocada en cuáles son los modelos a seguir y según el especialista Craig Cincotta, también tendría que mostrar ciertos patrones de conducta.

Si empezaras una compañía mañana, ¿cuáles serían los tres valores más importantes?

Con esta pregunta la persona dará una muestra de las prioridades que tiene el entrevistado, incluyendo su honestidad e integridad.

Toda buena relación inicia con confianza y valores alineados. (Foto: uag.mx)
Toda buena relación inicia con confianza y valores alineados. (Foto: uag.mx)

¿Cómo ayudarías a tu equipo a entender los cambios si las prioridades del negocio se transforman?

Los cambios ocurren en todas las compañías así que las empresas buscan a candidatos que sean flexibles y posean habilidades que les ayuden a manejar el cambio. Según especialistas es importante contratar empleados que se conozcan a sí mismos y tengan una motivación.

¿Construiste amistades duraderas en tu trabajo anterior?

Esta es una señal de inteligencia emocional que demuestra que la persona es capaz de construir relaciones interpersonales y tener una amistad duradera en el trabajo.

De acuerdo a expertos esta es una de las preguntas más importantes para medir tu inteligencia emocional. (Foto: altonivel.com)
De acuerdo a expertos esta es una de las preguntas más importantes para medir tu inteligencia emocional. (Foto: altonivel.com)

¿Cuál habilidad crees que aún te hace falta?

La curiosidad y el deseo de aprender son señales vitales para detectar a un empleado que quiere ser mejor.

¿Puedes enseñarme algo como si nunca antes lo hubiera escuchado?

Puede ser una lección, rompecabezas o habilidad; y con esta respuesta el candidato puede revelar varias cosas. Por ejemplo si la persona es capaz de pensar antes de hablar, si el candidato tiene la habilidad de explicar a alguien que sepa menos de un tema.

Entre más inteligencia emocional tengas serás un mejor candidato para una empresa. (Foto: mundotkm.com)
Entre más inteligencia emocional tengas serás un mejor candidato para una empresa. (Foto: mundotkm.com)

¿Cuáles son los tres factores a los que atribuyes tu éxito?

La respuesta a esta pregunta determina si la persona es egoísta o no. Lo más importante en esta respuesta es verificar si las personas son capaces de trabajar en equipo para medir las cosas positivas que le traerá a la compañía.

*Con información deEntrepreneur

29 de junio de 2016, 12:06

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