¿Cómo se vive la ética en las empresas de Guatemala?

En Guatemala existen casos de empresas éticamente responsables. (Foto: Shutterstock)

En Guatemala existen casos de empresas éticamente responsables. (Foto: Shutterstock)

El Centro de Investigaciones Humanismo y Empresas (CIHE) y la IESE Business School de la Universidad de Navarra presentaron, en conjunto, los resultados de la "Encuesta a gerentes generales sobre prácticas de éticas formales", a través del estudio "Clima ético de las empresas en Guatemala", elaborado por Hugo Cruz y Joan Fontrodona, integrantes del departamento de Ética de IESE. 

En las instalaciones de la Universidad del Istmo se destacaron algunos puntos importantes:  

  • La ética no puede dejarse a la buena voluntad de las personas. Hay varias formas de hacer el bien
  • La empresa no es la suma de los individuos 
  • Las personas son el activo más importante, necesitan orientación. 
  • Guiar la actuación y la toma de decisiones
  • Promover la conducta ética abierta.

Cuando una empresa se construye de manera ética se logra: 

  • Una reducción del riesgo de malas prácticas
  • El aumento de medidas correctivas
  • La integridad en la actuación de toda la organización 

“A los que nos dedicamos a la etica lo que nos interesa que la gente haga bien, estudiando las malas prácticas”, explicó Fontrodona. También agregó que existe un paradigma dominante que hay que desterrar:

Ganar dinero no es el fin principal de una empresa; es la gente que trabaja por un objetivo común: desarrollar a las personas y a las sociedades
Joan Fontradona
, departamento de Ética de IESE

Algunas preguntas claves que la directiva empresarial debe plantearse: 

  • ¿Qué tipo de empresa estoy construyendo?  
  • ¿Cómo fomentar la ética?
  • ¿Es mi empresa una estructura social de virtud o pecado?
  • ¿Cuántos medios y recursos dedico a formar a mis empleados? 
  • ¿La ética en mi empresa se reduce a una función burocrática o sirve para promover el desarrollo de las personas?

El caso de Cementos Progreso es un ejemplo digno de destacar en el país. La compañia fundamenta su cultura en cuatro pilares: liderazgo genuino, solidaridad, comportamiento ético y compromiso con la sostenibilidad de la empresa, explicó Christie Ippisch, oficial de Ética de la empresa nacional. 

 

 

 

 

 

 

01 de septiembre de 2016, 17:09

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