Este es el tipo de empleado que buscan las mejores empresas del mundo

Diversos factores pueden influir en los reclutadores de personal para decidir si contratan o no a una persona. (Foto: entrevistadetrabajo.org)

Diversos factores pueden influir en los reclutadores de personal para decidir si contratan o no a una persona. (Foto: entrevistadetrabajo.org)

La demanda y competencia por las vacantes de trabajo siempre resulta de gran dificultad y preocupación para los empleados. Para sobresalir entre los aspirantes se necesita de ciertas habilidades.

La revista Fortune, habló con los jefes de reclutamiento de algunas de las organizaciones que hacen parte del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar para averiguar qué buscan en un candidato, estos fueron los principales comentarios los cuales fueron descritos en una publicación del Foro Económico Mundial.

El poder de las redes sociales

Un buen uso de las redes sociales puede ser una ventaja para ser contratado. (Foto: ensegundos.do)
Un buen uso de las redes sociales puede ser una ventaja para ser contratado. (Foto: ensegundos.do)

“Los candidatos pueden impresionar a los reclutadores haciéndose visibles en las redes sociales”, afirmó el gerente de recursos humanos de KPMG, quien añadió que no se trata solo de crear un perfil en LinkedIn, sino de ser un usuario actualizado y activo en las redes. De esta manera las empresas pueden conocer los intereses de los aspirantes y crear mejores canales de comunicación con ellos.

La marca personal

Es importante que los candidatos tengan claro cómo sus habilidades pueden ayudar a la organización. "La marca personal es lo que encontramos más útil cuando se comparan los candidatos", explica Vara Adams, líder de reclutamiento de PwC, quien a su vez afirma que los candidatos deben estar "dispuestos a mostrar su marca personal... esto incluye pensar de manera diferente y traer un espíritu innovador para el lugar de trabajo".

El conocimiento de fondo

Tener conocimientos generales es un punto a favor de quien busca incorporarse a alguna empresa. (Foto: noticias.maimonides.edu)
Tener conocimientos generales es un punto a favor de quien busca incorporarse a alguna empresa. (Foto: noticias.maimonides.edu)

Shawna Beleckis, jefe senior de reclutamiento de Hilton Worldwide, hace énfasis en la importancia del “conocimiento que va más allá de una rápida búsqueda en Google”. Además, afirma que le impresionan las personas que investigan a fondo sobre los requisitos del cargo y la información específica de la empresa.

Dedicación y pasión

Marcy Hamrick de la cadena de supermercados Publix afirmó que se busca alguien "dedicado, leal y siempre con el objetivo de hacer lo correcto". Además, se tienen en cuenta personas con iniciativa, pasión y colaboradoras.

*Tomado de dinero.com

28 de marzo de 2016, 08:03

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