¿Qué harías si tu jornada laboral fuera de seis horas?

Jornadas laborales de seis horas. Quizá ahora parece una idea imposible, pero en Suecia experimentan si la gente trabaja más pasando menos tiempo en el trabajo. (Foto: Archivo/Soy502)

Jornadas laborales de seis horas. Quizá ahora parece una idea imposible, pero en Suecia experimentan si la gente trabaja más pasando menos tiempo en el trabajo. (Foto: Archivo/Soy502)

Imagina que ya no trabajarás ocho horas diarias como sucede en la actualidad en todo el mundo, que tendrás solo seis ¿Qué harías con ese tiempo libre? Es decir, saldrías de trabajar pasado del medio día ¿Crees que funcionaría en Guatemala? Pues, en Suecia lo están probando y los resultados, luego de varios meses, han expuesto que no es mala idea.

La hipótesis del experimento radica en que si las personas trabajan menos, son más eficientes, por ello, el Laboratorio de Políticas Públicas de Suecia llama la atención del mundo de nuevo, pues desde principios de año utilizan a los empleados públicos para analizar los resultados de una jornada laboral de 6 horas. 

La mitad de los empleados trabajará solo seis horas al día, mientras la otra continúa con su jornada habitual (ocho horas al día, 40 horas a la semana).

Según detalla El Confidencial, este experimento de la izquierda sueca pretende comprobar si es posible ser más eficientes trabajando menos, cuyo experimento se realiza en la ciudad de Gotemburgo, la tercera más importante de Suecia.

Su teoría es que con una jornada laboral más respetuosa con la conciliación familiar, sus empleados serán más eficientes y dedicados con su labor ya que tendrán más energía. Eso significa también que caerán enfermos en menos ocasiones y estarán más comprometidos con la empresa.

Cuando el trabajo invade la esfera privada de forma constante, la productividad se reduce

A final de año vamos a comparar a los dos grupos. Esperamos que la plantilla se coja menos días de baja por enfermedad y se sienta mejor física y mentalmente
Mats Pilhem
, tendiente de Alcalde de Gotemburgo

Resultados positivos

Aunque el experimento tiene solo unos pocos meses de vida y es pronto para sacar conclusiones, parece que por el momento la idea está funcionando. 

Ha ocurrido lo que yo esperaba. Mi vida se ha vuelto más tranquila y agradable. Tengo más energía en mi tiempo libre y además soy más activa en mi trabajo
Jennie Anttila
, enfermera de hogar de mayores Svartedalens

También los jefes están contentos con la experiencia. "La mejora en el bienestar de los trabajadores es innegable. Están menos presionados y tienen más energía. Pienso que es un buen modelo laboral", valora la gerente del centro, Ann-Charlotte Dahlbom, al diario “Goteborg Daily”.

"A final de año vamos a comparar a los dos grupos. Esperamos que la plantilla se coja menos días de baja por enfermedad y se sienta mejor física y mentalmente", ha explicado Mats Pilhem, teniente de alcalde de la ciudad al diario 'The Local'.

Prueba y error

No es la primera vez que los suecos tratan de reducir la jornada laboral para ganar en eficiencia. El último caso fue precisamente en Gotemburgo, en una fábrica de automóviles, y el resultado fue también positivo

Sin embargo, los nórdicos recuerdan todavía otro ejemplo que no salió tan bien. En 1989 el municipio de Kiruna instauró la jornada reducida para sus trabajadores sociales. El sistema funcionó durante 16 años pero finalmente fue abolido en el 2005 por "necesidades económicas y sociales".

La jornada de trabajo reducida (de 30 horas semanales) ha sido durante años una de las banderas de la izquierda a la que se han opuesto siempre las patronales del país y la derecha. El debate se alarga desde los 90 sin resultados empíricos concluyentes.

"El experimento de Gotemburgo y sus efectos generarán previsiblemente un debate a nivel nacional que de ser exitoso, podría llevar a introducir la jornada laboral reducida a escala nacional", juzgan los investigadores de la universidad de Oxford, Mats Kullander y Petter Danielsson.

 

09 de agosto de 2015, 17:08

cerrar