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Una gran empresa implementará la semana laboral de cuatro días

  • Por Soy502
20 de enero de 2019, 16:01
Una empresa británica decidió que los trabajadores trabajarán únicamente cuatro días a la semana (Foto: IDC) 

Una empresa británica decidió que los trabajadores trabajarán únicamente cuatro días a la semana (Foto: IDC) 

Wellcome Trust, una compañía británica dedicada a la investigación científica, será la primera gran empresa del mundo en establecer únicamente 4 días de trabajo a la semana.

Es pionera porque, a pesar de que ya ha habido otros casos anteriormente —en 2018, la compañía neozelandesa Perpetual Guardian implementó el modelo de los 4 días de trabajo a la semana para sus 240 empleados—, el tamaño de su plantilla de más de 2 mil trabajadores la convierte en la primera empresa con más de 250 personas contratadas en decretar el viernes libre.

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La medida se hará efectiva en los siguientes meses del año, inicialmente para los 800 empleados que trabajan en su sede central en Londres.

Wellcome Trust, con una capitalización de 30 mil millones de euros, se convertirá así en la compañía más grande del mundo en darle tres días descanso a sus colaboradores. 

Viernes libres = gente más productiva

La semana de 4 días laborales es una medida que viene siendo reclamada en los últimos meses por los principales sindicatos británicos e, incluso, recomendable tanto para la salud como para el aumento de la productividad del empleado.

Según explicaba hace unos meses Jan-Emmanuel De Neve, profesor adjunto de Economía y Estrategia en la Escuela de Negocios Saïd de la Universidad de Oxford, "la semana laboral de cuatro días es clave para encontrar el equilibrio necesario entre mejorar la relación trabajo-vida privada y desbloquear el potencial de felicidad en términos de aumento de la productividad".

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Esto lo comprueban los resultados del experimento llevado a cabo en Nueva Zelanda, que reveló que en general una semana de cuatro días aumentaba el trabajo en equipo y la participación en el trabajo, a la vez que disminuía el estrés de los trabajadores.

“Parece que reducir los días laborales de 5 a 4 te permite incrementar la productividad y mejorar el bienestar -del empleado-. Así consigues una plantilla más sana, una reducción del absentismo por enfermedad y una mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal", según Ed Whiting, responsable de las políticas de la Wellcome Trust.

*Con información de Business Insider y The Guardian

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