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Si eres una persona introvertida y buscas empleo en una empresa, deberás dejar por un lado esa timidez para ser contratado, ya que compañías de prestigio han implementado nuevas selecciones y han dejado por un lado a los cohibidos.
La empresa francesa L'Oreal realiza una selección de su personal que se ajusten a la cultura de la empresa. Si eres de los introvertidos y lograste pasar, no tienes grandes posibilidades de prosperar en la compañía.
L'Oreal prefiere empleados extrovertidos porque consideran que las ideas surgen de la discusión donde se “verán desafiados y defendiendo su punto de vista”, dijo Frederique Scavennec, vicepresidente de adquisición de talento global.
Asimismo, los empleados deben tener “pasión, ser emprendedor y ser capaz de conectar con los demás”, ya que sin eso eso, el trabajador sucumbirá en L'Oreal.
Para minimizar despidos, L'Oreal utiliza varias técnicas para evaluar las personalidades de los candidatos. Hacen que los solicitantes participen en un ejercicio de producto o de publicidad para evaluar sus habilidades de creatividad y de narración de historias.
Empresas siguen ejemplo de L'Oreal
Con el objetivo de asegurarse de que sus empleados se adapten a la cultura corporativa, varias empresas están siguiendo el ejemplo de L'Oreal
Dichas empresas tienen la esperanza de detectar atributos como la paciencia, la persistencia, la curiosidad, la agilidad y el apetito para la toma de riesgos sometiendo los candidatos a pruebas de personalidad y múltiples entrevistas conductuales.
La experiencia laboral todavía triunfa sobre todas las otras calificaciones en el proceso de reclutamiento, pero la personalidad y la manera en la que uno encaja en la cultura corporativa es más importante que factores tales como la experiencia de liderazgo, según una encuesta realizada en 2014 entre más de 2 mil 300 gerentes de recursos humanos y otros ejecutivos en 18 países.
Selección del personal
Elegir la personalidad equivocada le resulta caro al empleado y al empleador. La persona perderá su tiempo, mientras que el empresario habrá perdido miles de dólares en contratación y formación del trabajador.
Departamentos de recursos humanos de empresas utilizan el análisis de datos para identifidar las características de personalidad que sus mejores empleados tienen en común.
Grant Thornton en Reino Unido efectuó un tipo diferente de análisis y encontró que las calificaciones académicas no se correlacionaron fuertemente con el rendimiento.
Grant Thornton no sólo está haciendo mejores contrataciones, sino que también está aumentando la diversidad socioeconómica de su fuerza laboral.
*Con información de la BBC
