El debate de la Ley de Teletrabajo se detuvo en el Congreso por falta de diputados, en medio de posturas contrapuestas sobre sus efectos.
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La Ley de Teletrabajo enfrenta cuestionamientos desde el sector empresarial mientras su discusión en el Congreso continúa sin concretarse.
Juan Carlos Zapata, director de Fundesa, señaló que la normativa, en los términos planteados, podría representar un riesgo para algunos puestos de trabajo que actualmente ya funcionan bajo esta modalidad.
"Ley de Teletrabajo no es necesaria para Guatemala y como está redactada es un gran riesgo para muchos puestos de trabajo que hoy ya están en teletrabajo. Haber excluido al sector público, dice mucho de por qué no se puede aplicar", afirmó Zapata.
La iniciativa 6556, que permanece en el Congreso desde junio de 2025, estaba prevista para ser conocida en tercer debate durante la sesión plenaria de este martes 1 de septiembre.
Sin embargo, la sesión se suspendió antes de llegar a ese punto debido a la falta de asistencia de los diputados.
Iniciativa prioritaria
El presidente del Congreso, Luis Contreras, señaló que la baja asistencia de diputados está dificultando el avance de la agenda legislativa e indicó que la Ley de teletrabajo es una de las iniciativas prioritarias en el Pleno.
La propuesta de teletrabajo ha generado posiciones a favor y en contra durante su paso por el Legislativo.
El diputado Héctor Aldana planteó que el proyecto requiere un análisis técnico más profundo, mientras que el diputado José Pablo Mendoza, uno de sus ponentes, ha defendido que la regulación podría beneficiar a los trabajadores y contribuir a reducir la congestión vehicular, una problemática latente en el país.
¿Qué propone la iniciativa 6556?
El proyecto busca establecer un marco legal específico para regular el teletrabajo en Guatemala.
Entre sus principales disposiciones se encuentran estos cinco puntos importantes:
- Será voluntario: el teletrabajo deberá acordarse entre el trabajador y el empleador; ninguna de las partes podrá imponerlo unilateralmente.
- Modalidades flexibles: contempla esquemas total, parcial e híbrido, además de modalidades como trabajo móvil, ocasional, por resultados y para nómadas digitales.
- Mismos derechos laborales: quienes trabajen a distancia conservarían derechos como remuneración, seguridad social, salud y seguridad laboral y desconexión digital.
- Responsabilidades y herramientas: el acuerdo deberá definir funciones, horarios, recursos y herramientas de trabajo, así como las condiciones para regresar a la modalidad presencial.
- Regulación del Mintrab: el Ministerio de Trabajo tendría a su cargo la regulación, supervisión y promoción del teletrabajo. La propuesta se enfoca en trabajadores y empleadores del sector privado.
La propuesta establece que su aplicación estaría dirigida a trabajadores y empleadores del sector privado que acuerden utilizar esta modalidad, pues aplicarlo al sector publico podría promover acciones de corrupción como las plazas fantasmas según lo ha declarado en el pleno el diputado Elmer Palencia.
Por ahora, la iniciativa de teletrabajo deberá esperar ser integrada otra vez la agenda del pleno y avanzar en su tercer debate, mientras continúan las posturas encontradas sobre la conveniencia y alcance de la regulación.
