Las tendencias en el mercado laboral delinean el futuro inmediato y a corto plazo de este. Actualmente, 4 fuerzas definen su influencia en Guatemala.
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Los cambios en el mercado laboral están propiciando la transformación de la comprensión del trabajo, toda vez que la tecnología juega un rol importante en los nuevos modelos que están delineando el futuro inmediato.
A través de un estudio reciente, Manpower Group identificó 4 fuerzas clave que influyen en el futuro del trabajo, estas son:
- Cambios demográficos
- Adopción de tecnología
- Impulsores de la competencia
- Elecciones individuales
De estas 4 fuerzas descubiertas por Manpower, se desprenden las 14 tendencias que dominan el mercado laboral en Guatemala.
1. Cambios demográficos
- En esta tendencia habrá que superar la brecha generacional y la reconversión de las habilidades
- Entender porqué la fuerza laboral actual es y será femenina
- Integrar la creatividad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
- Tomar el talento de las personas migrantes como canal crítico
2. Adopción de tecnología
- Colocar a las personas en el centro de la Inteligencia Artificial
- La Inteligencia es una oportunidad para crear más empleos de los que eliminará
- Navegar el potencial humano entre la tecnología avanzada
3. Impulsores de la Competencia
- Transición ecológica impulsada por las personas
- El mandato del directivo, estar anuente a la transformación continua
- Onshore vs. Nearshore vs. Offshore
- Equilibrio salarial
4. Elecciones individuales
- La economía del "yo"
- La cultura laboral estará determinada por la generación Z
- Adaptar la experiencia del empleado a las necesidades individuales
Desde Manpower Group consideran que las 4 fuerzas de influencia en el ámbito laboral son retos y oportunidades para los empleadores. Puesto que las mega tendencias, como la IA, la automatización, la deslocalización y la transformación ecológica de las empresas, seguirán acelerándose.
Por eso es necesario que tanto el empleador como el empleado se adapten a estos cambios rápidos para mantenerse y sostenerse en el contexto dinámico del mercado y transformación laboral.
