El Congreso de Guatemala conoció en primer debate la iniciativa 6556, que propone crear una Ley de Teletrabajo para regular el trabajo remoto privado.
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El Congreso dio este martes 18 de agosto el primer paso para discutir una regulación del teletrabajo en Guatemala.
El pleno conoció en primer debate la iniciativa 6556, que propone crear una Ley de Teletrabajo para establecer reglas sobre esta modalidad laboral.
La iniciativa aplicaría al sector privado y dejaría fuera a las instituciones públicas.
Entre sus principios contempla la igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y remotos, la voluntariedad, la protección de datos, la capacitación y la seguridad y salud en el trabajo.
Según la iniciativa el teletrabajo tendría que ser acordado entre el trabajador y el empleador.
La propuesta también plantea que quienes trabajen bajo esta modalidad mantengan sus derechos laborales, incluida la remuneración, seguridad social y condiciones de salud y seguridad adecuadas.
Diferentes formas de teletrabajo
La iniciativa incluye modalidades autónoma, móvil, parcial, ocasional e híbrida, además de esquemas por resultados, sincronizados, asincrónicos, transnacionales, corporativos o satelitales y de trabajador digital nómada. Estas opciones podrían combinarse según las características del puesto y el acuerdo entre las partes.
El acuerdo tendría que establecer las funciones, horarios cuando correspondan, herramientas proporcionadas por el empleador, derechos y obligaciones y las condiciones para regresar al trabajo presencial.
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Derecho a la desconexión digital
La propuesta también contempla el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral y medidas para proteger los datos e información confidencial de las empresas.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) tendría la rectoría de esta modalidad, con funciones de regulación, supervisión, promoción y orientación para empleadores y trabajadores.
Además, se consideran grupos prioritarios, siempre que sus funciones lo permitan, a mujeres embarazadas o en maternidad o lactancia, personas con discapacidad, cuidadores de personas con discapacidad severa, personas con enfermedades terminales y adultos mayores.
La propuesta plantea que el país cuente con un marco legal propio, pues las normas laborales actuales no regulan de manera específica el trabajo remoto.
La iniciativa sostiene que contar con reglas específicas permitiría dar mayor certeza a las relaciones laborales y adaptar el marco legal a las nuevas formas de trabajo.
Debate en el Pleno
Durante la discusión en el pleno se presentó una moción para que la Ley de Teletrabajo fuera conocida de Urgencia Nacional. La propuesta generó opiniones a favor y en contra entre los diputados.
El diputado Elmer Palencia señaló que regular el teletrabajo podría contribuir a reducir el congestionamiento vehicular y, a la vez, abrir la posibilidad de avanzar posteriormente en una regulación para el sector público.
También mencionó que se da seguimiento a la iniciativa que plantea establecer horarios escalonados para los trabajadores del sector público.
Por su parte, el diputado Héctor Aldana difirió de la propuesta de conocer la iniciativa de Urgencia Nacional.
Argumentó que el proyecto plantea aspectos que requieren mayor análisis, particularmente en materia de seguridad, desconexión digital y derechos laborales y consideró necesario continuar con una revisión técnica antes de avanzar con su aprobación.
Discusión sobre la iniciativa de Teletrabajo en el pleno. Diputado Allan Rodríguez.
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