Conseguir el primer empleo puede ser uno de los mayores retos para jóvenes recién graduados o personas que buscan incorporarse por primera vez al mundo laboral. La falta de experiencia puede generar inseguridad y dudas, muchas veces frustración.
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Evelyn González, Gerente de reclutamiento, indica que la falta de experiencia profesional no es un impedimento para ser contratado, las empresas buscan ciertas características. "Potencial para desarrollar a un profesional exitoso y comprometido, con buena actitud, alta capacidad de aprendizaje y adaptación", señala.
Al momento de evaluar a candidatos sin experiencia, "para las empresas lo que más pesa es el interés y la motivación que se demuestra en el proceso de reclutamiento", comenta González.
Dar una buena entrevista es importante, pero en todo momento los reclutadores están evaluando al candidato. Desde el primer contacto, se observan aspectos como la responsabilidad y capacidad de seguir las indicaciones que se brindan.
Los filtros de selección van mucho más allá, indica la profesional, "se evalúa la responsabilidad, si se envía en tiempo la papelería o si se siguen correctamente las instrucciones al hacer pruebas psicométricas".
Cada paso en tu proceso tiene peso, explica la profesional, ya que también mide la comunicación en todas las interacciones que se tienen con el reclutador, incluso por mensajes de WhatsApp.
Durante una entrevista, los reclutadores suelen priorizar la actitud, ganas de trabajar, interés y disposición. Muchas veces estas características hacen más atractivo el perfil de alguien sin experiencia, sobre otra persona que sí la tiene, pero no muestra interés y motivación.
Las prácticas que realizaste para graduarte, trabajos temporales o voluntariados son información importante y debes incluirla en tu currículum, aclarando de qué se trata y detallando las tareas o logros que obtuviste.
"Si no tienes experiencia profesional, es muy importante que incluyas esta información en tu CV, para que puedas demostrar las competencias y habilidades que has desarrollado", indica González.
En tu currículum, recuerda incluir datos de contacto actualizados, formación académica, cursos, talleres y competencias técnicas, manejo de herramientas digitales, idiomas o conocimientos específicos del área.
Como gerente de reclutamiento los expertos recomiendan: "Aplicar consistentemente y adaptar el CV a cada oportunidad a la que se quiere aplicar. Prepararse para las entrevistas, investigar la empresa, demostrar interés".
Pero, sobre todo, es importante no desanimarse: puede tomar algunos intentos, pero ese trabajo llegará. La experiencia se va construyendo, pero la actitud, disposición y ganas de aprender se demuestran desde el primer momento. Recuerda prepararte y que el rechazo es parte del camino.
Evita estos errores
- Enviar currículums genéricos o con poca información.
- No adaptar el CV a cada oferta laboral.
- Incluir errores de ortografía o información falsa.
- No tomar con seriedad el proceso de reclutamiento.
- Descuidar la presentación personal.
- Llegar tarde a entrevistas o evaluaciones.
Toma en cuenta
- Mostrar actitud y ganas de trabajar y aprender.
- Alguien con actitud correcta, disposición para hacer las cosas, muchas veces, es mejor que alguien con experiencia, pero con falta de interés.
