Existe una paradoja laboral donde la alta oferta de empleo empresarial choca con la exigencia de trayectoria previa a los jóvenes.
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El mercado laboral de América Latina muestra una profunda desconexión estructural entre la necesidad de contratación de las empresas y la inserción de las nuevas generaciones, puesto que la exigencia de trayectoria previa se mantiene como la principal traba para acceder al primer empleo.
De acuerdo con la cuarta edición del estudio "Talento joven y empresas 2026: De la desconexión a las oportunidades", elaborado conjuntamente por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas, el 69.7% de los jóvenes encuestados en la región se encuentra en búsqueda activa de empleo.
Paralelamente, la investigación determinó que el 84.9% de los empleadores contrató personal durante los últimos doce meses y un 73% contempla realizar nuevas contrataciones o sustituciones en el corto plazo, lo que demuestra que la disponibilidad de vacantes no garantiza el acceso a quienes intentan ingresar por primera vez al sector productivo.
| La paradoja del mercado laboral juvenil en América Latina | |
Indicador | Porcentaje (%) |
Jóvenes en búsqueda activa de empleo | 69.7% |
Empresas que contrataron personal en el último año | 84.9% |
Empresas con previsión de nuevas contrataciones o reemplazos | 73.0% |
El peso de la trayectoria
La falta de antecedentes laborales se consolida como el obstáculo más recurrente dentro de los procesos de selección regional, afectando tanto a los postulantes como a los reclutadores.
Según el informe estadístico, el 54.8% de los aspirantes jóvenes identifica la carencia de experiencia como su mayor dificultad, en tanto que el 48.7% de los empresarios reconoce que este factor frena la incorporación de nuevo talento.
| Disposición empresarial a contratar personal sin experiencia según rango de edad | |
Rango de edad de los jóvenes | Apertura a contratación sin experiencia (%) |
| De 18 a 21 años | 52.6% |
| De 22 a 25 años | 37.9% |
| No cuenta con certificaciones | 36.5% |
A esta dinámica se suma una reducción progresiva de las oportunidades a medida que los postulantes avanzan en edad, debido a que la disposición de las compañías para contratar personal sin experiencia cae del 52.6% en el rango de 18 a 21 años, a un crítico 23% entre los 26 y 29 años.
"La experiencia previa continúa teniendo un peso importante en las decisiones de contratación. Para ampliar las oportunidades de ingreso, las empresas pueden revisar qué requisitos son realmente indispensables para cada puesto y cómo identificar capacidades que todavía no se han desarrollado dentro de un empleo formal", señaló Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
La experiencia previa como barrera de acceso | |
| Actor evaluado | Considera la falta de experiencia como un obstáculo (%) |
| Jóvenes buscadores de empleo | 54.8% |
| Empresarios y reclutadores | 48.7% |
La ilusión de los títulos
El análisis de los datos demuestra que la formación académica y la obtención de certificaciones técnicas no constituyen por sí solas un pasaporte seguro hacia la colocación laboral formal.
Dentro del universo de jóvenes en búsqueda de trabajo, la tasa de empleo entre quienes poseen una certificación alcanza el 39.7%, cifra que apenas supera el 36.5% registrado entre quienes no disponen de dicho respaldo acreditado.
Esta reducida brecha evidencia la urgencia de integrar el aprendizaje teórico con prácticas profesionales que permitan a los candidatos demostrar sus destrezas en entornos reales.
| Impacto de las certificaciones en la inserción laboral | |
Condición académica del joven | Porcentaje con empleo actual (%) |
| Cuenta con cursos o certificaciones completadas | 39.7% |
| No cuenta con certificaciones | 36.5% |
La inteligencia artificial como aliada
En el marco de la transformación digital, el uso de la tecnología emerge como un catalizador para potenciar la empleabilidad juvenil en la región.
El estudio revela que el 91% de los jóvenes utiliza herramientas de inteligencia artificial al menos de forma ocasional, mientras que el 88.6% de los sectores productivos reporta algún grado de adopción tecnológica.
Sin embargo, los especialistas aclaran que el desafío actual no radica en el acceso a la herramienta, sino en el desarrollo de competencias para resolver problemas concretos dentro de las organizaciones.
"El estudio nos deja una reflexión central: preparar a los jóvenes es fundamental, pero no suficiente. Las habilidades que desarrollan necesitan espacios donde ponerse en práctica, ser reconocidas y convertirse en experiencia. Cuando la trayectoria previa es un requisito para acceder al primer empleo, el potencial queda fuera de consideración", señaló Noël Zemborain, presidente de Junior Achievement Americas.
