¿Cuál es la fórmula detrás para convertirse en un gran líder? A través de anécdotas vividas por actuales cabezas de equipos, TEDx Salon brindó la respuesta a tal pregunta.
Esta nueva edición del evento TEDx Salon se llevó a cabo en alianza con Merco, abarcando el tema "Liderazgos que trascienden", resaltando los resultados del reciente ranking de empresas guatemaltecas y líderes con mejor reputación en el país.
TEDx Salon contó con la participación de: Carmen María Torrebiarte, Patricipa Cofiño, José Raúl González, Juan Pablo Amado y Rafael Prem.
Los expositores abarcaron temas sobre la importancia de intercambiar experiencias, la riqueza detrás de escuchar a quienes tienen mayor conocimiento para aprender de sus errores.
El valor agregado de cada generación, el impacto detrás de ideas innovadoras, como por ejemplo, pensar en una merienda exclusiva para los niños e irla transformando con el pasar de los años, manteniendo la esencia de la idea original.
Por supuesto, el impacto positivo de tener equipo de trabajo satisfecho y feliz, porque los resultados de un buen líder se deben al esfuerzo del grupo de personas detrás.
Cada speaker invitado abordó distintos panoramas de los retos que han enfrentado al asumir sus puestos de liderazgo, la responsabilidad detrás del cargo para hacer crecer más las operaciones de la empresa como la importancia de generar impacto positivo dentro de la sociedad.
Top 20 de los líderes con mejor reputación en Guatemala
Finalmente, fueron premiados los líderes que forman parte del top 20 del ranking de "Líderes con mejor reputación de Guatemala 2026", presentado por Merco. Entre ellos María José Paiz de Banco Industrial, quien motivó para que más mujeres se arriesguen y se animen a ejercer esos puestos de liderazgo.
También fue reconocido el liderazgo de Eric Campos, CEO de BAC Guatemala, quien agradeció el esfuerzo de su equipo para lograr los objetivos del grupo financiero.
De acuerdo con los resultados del estudio de Merco la comunicación, coherencia, transparencia y ética son los elementos que los equipos de trabajo solicitan de sus líderes.
