La búsqueda de empleo puede ser una tarea agotadora, pero la expectativa de oportunidades para el primer trimestre de este 2024 es prometedora.
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Según el Grupo Manpower, la expectativa de empleo para el primer trimestre de 2024 registra una tendencia de estabilidad en la intención de contratación, esta se ha mantenido en esa constante desde el último trimestre de 2023, lo que se traduce en oportunidades para quienes se encuentran en la búsqueda de empleo.
Manpower realizó una encuesta a 210 empresas guatemaltecas y el 34% de estas indicó que tienen intención de realizar contrataciones durante los próximos tres meses. Cabe destacar que en la medición anterior el 32% de los empresarios consultados manifestó tener intenciones de sumar más personal a finales de 2023.
No obstante, el crecimiento porcentual de intención de contratación, paradójicamente en la encuesta también se evidencia que 7 de cada 10 empleadores respondieron que enfrenan dificultades a la hora de contratar personal.
Sectores más competitivos
Las áreas de trabajo en donde se percibe mayor crecimiento, en cuanto a la empleabilidad, está encabezada por los profesionales de las siguientes ramas:
- Ciencias de la Vida y la Salud
- Bienes y Servicios de Consumo
- Sector de Manufactura
- Servicios de Comunicación
- Tecnologías de la Información
- Finanzas y Bienes Raíces
¿En dónde habrá más contrataciones?
En la encuesta, que recoge la intención de contratación de personal para el primer trimestre de 2024, es perceptible el crecimiento de oportunidades para el Sur del país ya que esta concentra el 50% de esa intención de nuevas contrataciones.
En el norte, 44% de los consultados destacó que habrá oportunidad laboral. Mientras que la región central, es decir, el departamento de Guatemala refleja un 33%.
En la región occidental el porcentaje se ubica en un 31%, mientras que el área del oriente es la menos punteada y se ubica en un 30%.
Yolanda Barrios, gerente de país de Manpower, explicó durante la presentación de la encuesta que la intención de empleabilidad medida para el último trimestre del 2023 reflejó un aumento en la zona del occidente.
Empresas grandes y medianas
La encuesta de Manpower refleja datos de 210 empresas consultadas. El equipo del grupo consultó a dueños de y gerentes de empresas grades y medianas, y directores de Recursos Humanos en el caso de las corporaciones que tienen más de mil empleados.
Las empresas que tienen más de 5 mil empleados, señala el estudio, tiene considerado aumentar la contratación de personal en un 35% en los próximos meses.
Para Guatemala, el resumen de intención de contratar personal está definida de la siguiente manera:
- Empresas con planes de aumento de planilla - 46%
- Las empresas que esperan reducir su planilla -12%
- Las que no planean cambios en sus planillas en el primer trimestre del año - 37%
- Y las empresas que no tienen planes definidos - 5%
Calidades del empleado
Yolanda Barrios, Gerente País de ManpowerGroup para Guatemala, dijo a Soy502 que las habilidades y calidades de los profesionales que buscan emplearse es altamente calificada por los empleadores.
Por un lado, el empleador busca a una persona que tenga la capacidad de manejar sus emociones, trabajar en equipo, ser resiliente y desarrollar las capacidades que le son propias al ser humano, estas son conocidas como habilidades blandas.
Pedro Angulo, gerente de marketing de Manpower Group, explicó que la encuesta arroja que el mayor obstáculo de contratación se centra en la carencia de habilidades blandas.
Por otro lado, las habilidades duras son todos los conocimientos técnicos y teóricos que las personas reciben desde su área de preparación, esto explica que los requerimientos de las empresas se centran en profesionales preparados en tecnologías de la información y análisis de datos, recursos humanos, ventas y marketing, atención al cliente y front office y administración, soporte y apoyo de oficina.
En contraposición, el recurso humano que busca emplearse se siente atraído por la flexibilidad de horarios, el lugar de trabajo y el tiempo dedicado a esta actividad. Estos factores fueron determinados como una estrategia de parte de los empleadores con el fin de reducir la escasez de talento.
Según Barrios, la relación entre las condiciones de empleabilidad y la brecha generacional incide en cierta medida, pues la generación que está buscando empleo está entre los baby boomers y los milenials y centenials.
"Hay un cambio en cuanto a las habilidades necesarias para emplearse, los jóvenes aprecian la flexibilidad del horario, prefieren algo que es ágil, no les gusta la monotonía. El mercado se irá acoplando a las nuevas generaciones, porque postpandemia a muchos les cuesta regresar a oficina", explicó.
A nivel global, la expectativa de empleo entre enero y marzo de 2024, la tendencia está determinada por los altos porcentajes de intención de contratación en la India y los Países Bajos, ambos liderando la tabla mundial con un 37% de intención, en tanto, el promedio de contratación más bajo está ubicado en Argentina con un 2%.
