La Comisión de Postulación que integrará la nómina de candidatos a jefe de la CGC, en una semana de trabajo aprobóel perfil de los aspirantes y la tabla de gradación con la que evaluará los expedientes.
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A una semana de iniciar el trabajo de postulación para elabora la nómina de candidatos a jefe de la Contraloría General de Cuentas (CGC), período 2026-2030, la Comisión de Postulación ha avanzado en la aprobación de los instrumentos que utilizará para la búsqueda del nuevo funcionario.
De esta cuenta, sobresale, entre otras cosas, la validación del perfil de los aspirantes, con el objeto de elevar la calidad ética, académica, profesional y de proyección humana, así como la aprobación de la tabla de gradación de calificaciones para cuantificar numéricamente los cuatro aspectos a ponderar a cada uno de los expedientes presentados.
Además, también se estableció el período de recepción de expedientes de los profesionales interesados en participar en este proceso, el cual arrancó el pasado viernes 21 y concluirá el próximo martes 25 de agosto a las 17:00 horas.
Reglamento interno
Aunado a lo anterior, destaca la aprobación del reglamento interno que regirá el actuar de la Comisión, en el que resalta la prohibición del uso de teléfono celular y cualquier otro dispositivo electrónico durante la discusión y votación de la tabla de gradación, así como la evaluación de expedientes e integración de la nómina final de candidatos.
Con esto, se definió que el cuórum para la celebración de las sesiones, según lo establece la normativa vigente, que indicar las misma deberán contar con las dos terceras partes de los miembros que la integran.
Asimismo, también se estableció que para la toma de decisiones se requiere el voto favorable de dieciocho comisionados, que significan las dos terceras partes del total de los miembros que integran la Comisión, cuya totalidad de comisionados es de 27.
Con ello, se acordó que, luego de que el presidente de Comisión conceda el uso de la palabra, los comisionados que ejerzan ese derecho tendrán un tiempo máximo de tres minutos, mientras que en una segunda intervención tendrán a su disposición un minuto.
Mientras que, la votación final de candidatos que integrarán la nómina de seis que será remitida al Congreso de la República, se realizará a viva voz, candidato por candidato.
En cuanto a los expediente, se definió la integración de Comités de evaluación, los cuales se conformarán por un decano, un representante de los colegios profesionales, previo sorteo público en presencia de observadores y medios de comunicación.
Con relación a los impedimentos contra los aspirantes, la Comisión decidió que será recibidos aquellos que contengan los datos de identificación de quien comparece, además que deberán presentarse por escrito y en copia digital en USB.
Perfil de los aspirantes
Durante la segunda sesión de trabajo, además de los requisitos legales, la Comisión aprobó que quien aspire al cargo de jefe de la CGC, además de estar en el ejercicio de los derechos ciudadanos, el carecer de juicio pendientes en materia de cuentas.
Aunado a esto, también su conducta debe ser coherente e intachable en todos los ámbitos de su vida institucional, profesional, familiar y personal, ni tampoco debe poseer vínculos de representación o asesoría previa con personas individuales o jurídicas relacionadas a casos de corrupción, crimen organizado, narcotráfico, lavado de dinero, fraude, evasión fiscal, entre otros delitos.
Para el cumplimiento de estos requerimientos, los comisionados avalaron los documentos acreditables, entre los que sobresalen la presentación de la constancia de Transitoria de Inexistencias de Reclamaciones de Cargos, más conocido como "finiquito".
Además, los aspirantes tendrán que adjuntar a su expediente la certificación de Registro Nacional de Agresores Sexuales, en la que conste que no ha sido condenado por algún delito sexual, la cual es extendida por la Procuraduría de Derechos Humanos (PDH).
En el caso de los contadores públicos y auditores independientes o asociados a firmas en Guatemala, deberán presentar la constancia del Registro de Personas Obligadas ante la Intendencia de Verificación Especial.
Tabla de gradación
En lo que respecta la tabla de gradación, la Comisión en pleno decidió que, según la ponderación por cada uno de los aspectos a evaluar, los méritos profesionales serían examinado sobre una base de 60 puntos.
Mientras que, de los restantes dos aspectos a examinar, debido a que los méritos éticos no pueden ponderarse, según una resolución de la Corte de Constitucionalidad, los méritos académicos tendrán una puntuación máxima de 38.
Y, para completar los 100 en la evaluación de los aspirantes, la proyección humana que tiene que ver con la vocación de servicio y liderazgo se calificará con 2 puntos.
Es de señalar que durante la discusión y aprobación de esta ponderación máxima en cada uno de los aspectos a evaluar se presentaron cuatro propuestas, incluida la sugerida por la presidencia de la Comisión.
De esta manera, los comisionados que presentaron las propuestas mencionadas fueron: la comisionada Rina Mérida y Moisés Sarat, representantes del Colegio de Contadores Público (CPA), y Wilberto Rojas, que fue electo ante la Comisión por el Colegio de Contadores Públicos y Auditores y Administradores de Empresas (CCEE).
