12/08/2020

  • Vida

Cuánto tiempo debes permanecer en la empresa sin que te asciendan

  • Por Soy502
04 de junio de 2019, 10:06
No es lo mismo si eres novato o si ya llevas años de estar en la misma empresa. (Foto:Altonivel)

No es lo mismo si eres novato o si ya llevas años de estar en la misma empresa. (Foto:Altonivel)

Los tiempos modernos exigen más de los colaboradores, lo jóvenes ya no aspiran a trabajar en un mismo sitio toda la vida, pues las ganas de experimentar nuevas cosas son cada vez más fuertes.

Las oportunidades te llevan a moverte de una empresa a otra y tus necesidades y metas personales te obligan a buscar mejoras y ascensos. Pero... ¿Cómo saber cuánto tiempo debes permanecer en un trabajo si no te promueven? Entérate aquí:

Novatos

Los empleados que están empezando su carrera deben tratar de obtener una promoción cada tres años, según Ian Siegel, presidente ejecutivo de ZipRecruiter en una entrevista para CNN. “Si no avanzas después de tres años, hay un problema”, dijo.  

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Expertos

Los cambios de cargo tienden a ser más lentos a medida que avanzas en tu carrera, pero debes continuar asumiendo responsabilidades adicionales y aumentar tu conjunto de habilidades.

“Pide lo que quieras y negocia lo que quieres”, dijo Kathy Caprino, una mentora de carreras. “No creo que se vea bien si tu cargo no ha cambiado en siete años”.

Asegúrase de estar realmente listo para una promoción

No permitas que tu ego sea la única razón por la que deseas una promoción.

Asegúrate de comprender las responsabilidades y expectativas adicionales que se presentarán con el trabajo si obtienes un ascenso.

“He tenido muchas personas que pensaron que debían ser promovidas, lo deseaban, logran ascender a una posición gerencial, y luego dicen: ‘¿Para qué diablos quería esto?'”, dijo Peggy Klaus, autora de Brag! The Art of Tooting Your Own Horn Without Blowing It.  

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Entiende el ecosistema de tu empresa

La estructura de tu empresa establece el ritmo de los ascensos.

Algunas compañías tienen muchos puestos y títulos de trabajo, lo que hace que ascender sea una ocurrencia común. Otras empresas son más planas y tienen menos niveles de gestión, por lo tanto, tienen menos puestos a los que aspirar.

“Cada organización es un sistema vivo que respira con sus propias reglas y procesos que gobiernan sus funciones y operaciones”, dijo Caprino. “Pregunta a los que han trabajado allí durante años y han tenido éxito para compartir contigo las reglas tácitas, así como las pautas establecidas”.  

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Si recibes un “no”, pide otras opciones

Si te niegan un cambio de cargo, pregunta acerca de otras ventajas que también podrían aumentar tu crecimiento profesional y mejorar tu equilibrio entre la vida laboral y familiar.

“Sé específico sobre lo que quieres”, dijo Klaus.

No tengas miedo de pedir un horario de trabajo más flexible, un aumento de sueldo o la oportunidad de trabajar en un departamento diferente o bien, recibir capacitación sobre nuevas habilidades.  

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Si no lo logras...

A los reclutadores les gusta ver un crecimiento en los currículos y perfiles en línea, pero hay otras formas de mostrar avances además de un cambio en el cargo.

En la sección donde describes tus responsabilidades laborales, detalla los deberes y proyectos adicionales que asumiste, y se específico con los resultados.

“Explica cómo tus responsabilidades han cambiado incluso si desempeñaste el mismo rol”, dijo Joel Garfinkle, entrenador ejecutivo y autor de Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level. “Explica cómo pasaste de administrar 50 personas a 150 o cómo pasaste de manejar un presupuesto de 6 millones a uno de 12 millones”.  

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Conoce cuándo es el momento de irte

Si estás trabajando arduamente y estás superando tus obligaciones laborales y aún no recibes una promoción, podrías estar perdiendo el tiempo.

“La forma más rápida de aumentar tu título y compensación es cambiar de trabajo… si eso no sucede internamente”, dijo Siegel. “Antes se veía mal si eras considerado como una persona que pasaba de un trabajo a otro de manera regular, pero ahora es la norma”.  

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A veces, la falta de promoción no tiene nada que ver con tu desempeño y no hay mucho que puedas hacer para solucionar la situación.

“Si tu jefe no es claro acerca de lo que necesitas hacer para obtener un ascenso, esa es una señal de que podrías no ser promovido”, dijo Garfinkle.

Y si tu jefe estableció puntos de referencia, pero luego las metas que te asignan siguen cambiando, eso también es una bandera roja. 

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“Si hacen esto y se convierte en un patrón, sería una gran pista de que nunca te lo van a dar”, dijo Klaus.

“Si tu trabajo se ha vuelto fácil y no te están promoviendo, podría indicar que necesitas un papel más importante o que deberías buscar otros trabajos”, dijo Siegel.

La sensación de que se hace un esfuerzo infructuoso en el trabajo puede ser perjudicial para tu productividad y disminuir tu entusiasmo por continuar desempeñándote bien. Es mejor emigrar que perder la felicidad de ejercer tu profesión, recuerda, ¡eres bueno en lo que haces, y mereces recolectar los frutos de tu esfuerzo diario!

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