El trabajo en equipo puede llegar a presentar algunos problemas por desacuerdos en opiniones hasta llegar a conflictos personales. Para Google los equipos de trabajo son el éxito de su empresa, ya que es donde surgen las ideas innovadoras.
A través de una investigación, el equipo Proyecto Oxígeno de Google investigó y aplicó un método para descubrir los secretos de los grupos efectivos de la compañía.
Tras su investigación, determinaron que hay 5 características fundamentales que aseguran un buen trabajo en equipo.
Seguridad psicológica
Se refiere a la percepción que tiene cada uno de los integrantes sobre asumir los riesgo. Los integrantes de los equipos se sienten seguros al tomar decisiones claves y no temen ser vistos como ignorantes o locos.
Confiabilidad
Cada persona del equipo sabe su responsabilidad y la asume. Finaliza su trabajo con calidad y en tiempo.
Estructura y claridad
Hay comprensión individual de las expectativas laborales. Tienen claro el proceso para llegar a la meta y saben que su desempeño es importante para la eficacia del equipo.
Significado y sentido
El equipo de Google encuentra un significado y propósito a su trabajo. El significado es personal y puede variar desde la seguridad financiera, apoyo a la familia o ayuda para que el equipo tenga éxito.
Impacto
Los integrantes del equipo están consientes que su trabajo hace la diferencia en la empresa. Es importante el reconocimiento que puedan hacer los jefes a los trabajadores para que puedan hacer esa diferencia y los motive cada día más.
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*Tomado de El Universal
