Según un reciente estudio, estas son las principales estrategias de reclutamiento de las empresas.
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El reciente estudio de la Fundación para el Desarrollo de Guatemala (FUNDESA) "Brechas de Talento 2023-2024" obtuvo información de las pequeñas, medianas y grandes empresas, y presentó hallazgos en cuanto a las características del recurso humano y dónde lo encuentran.
Según el estudio, las empresas esperan crear 10, 636 vacantes nuevas para el próximo año, de las cuales la mayoría se centrarían en el área operativa en la industria de Call Centers & BPO's, seguido de industrias como Alimentos y Bebidas, Manufactura General, ITO o subcontratación de servicios de tecnología, Construcción, Servicios Financieros, Textil y Otros.
Un hallazgo muy relevante es el de las estrategias de reclutamiento por parte de las empresas, y como encuentran a los candidatos para cubrir las vacantes.
Según el estudio, la mayoría contrata a sus trabajadores a través de recomendaciones por parte de su red de contactos (64.18%), seguido de la utilización de sitios web laborales (62.69%) y la utilización de bases de datos o registros propios (50.75%). Las agencias de empleo privadas y públicas siguen siendo utilizadas, pero en menor grado (46.27%).
El 66.18% de las empresas indica que la dificultad principal es la atracción de candidatos con habilidades técnicas específicas adecuadas, 50% indican altas expectativas salariales y 45.59% indica la falta de experiencia relevante en los candidatos.
Amplía tu red de contactos
La agencia Arimetrics, especializada en Analytics, PPC, Marketing Digital y Marketplaces, habla del Networking. Esta es una actividad dedicada a la creación de una red de contactos de carácter profesional con el propósito de originar oportunidades laborales y de negocios con personas o empresas de un sector o que tengan una finalidad común.
El networking se puede hacer tanto de forma presencial o en línea, y necesitas de un "elevator pitch", o un pequeño discurso con la información relevante para presentarte, con el que puedas convencer a la persona en un breve período de tiempo. También es útil una tarjeta con tu información de contacto, el uso de redes sociales como LinkedIn, y un buen CV.
