Los millennials, esos hombres y mujeres a los que usualmente se les cataloga como los nacidos entre 1980 y 2000, tienen una visión sin precedentes sobre su carrera profesional y el retiro. No están interesados en tener un trabajo para toda la vida y preferirían dejar de laborar antes de cumplir los 60 años.
El último estudio de la firma internacional de recursos humanos Mannpower, Millennials Careers: 2020 Vision, arroja luz sobre la clase de relación que esta generación, que para el 2020 será el 35 % de la fuerza laboral del mundo, quiere tener entre el trabajo y la vida.
Los nacidos entre 1980 y 2000 desearían poder retirarse a una edad temprana, aunque el 23 % dijo que espera hacerlo entre los 60 y 64 años; el 33 % entre 65 y 69; y un 12 % trabajaría hasta el día de su muerte.
La encuesta también reveló que el 73 % de los millennials trabaja más de 40 horas a la semana y casi un 25 % más de 50. Los jóvenes de esta generación en India trabajan en promedio 52 horas; en México, 48; en Brasil, 45; y en Canadá, 42.
Este grupo de personas aspira a tener una carrera más flexible en lo que se refiere a descansos y vacaciones. Así como está dispuesto a trabajar más de ocho horas al día y a retirarse a mayor edad, también espera tener más tiempo para el esparcimiento.
El 84 % prevé que durante su carrera profesional habrá “descansos”, temporadas en las que las que se dedicaran a cultivar otras áreas de su vida y no su carrera profesional. Los millennials esperan trabajar por “olas” y no permanecer ni en el mismo trabajo ni en la misma industria durante toda su vida.
Estos hombres y mujeres sabrán cuándo cambiarse de “ola”, según la encuesta, de acuerdo a cinco factores prioritarios: dinero, seguridad, vacaciones y tiempo de descanso, excelente ambiente de trabajo y flexibilidad laboral, en ese orden.
En Guatemala
Según la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos, realizada por el Instituto Nacional de Estadística, más de dos millones de jóvenes entre 15 y 29 años son parte de la población económicamente activa. Los millennials del área metropolitana sufren la tasa de desempleo abierto más alta de todos los grupos demográficos: 9 de cada 100 no pueden conseguir un trabajo.
A consideración de Sara Carolina García, psicóloga y especialista en Relaciones Humanas, muchas empresas aún no terminan de comprender a esta generación, lo que lleva a que no puedan aprovechar al máximo el talento incomparable de esta última.
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“Siendo tradicionalistas, estamos no solo penalizando a esta generación joven y talentosa, sino peor aún, desperdiciándolos por nuestra incapacidad de flexibilizar los requisitos y darles la oportunidad de aprender a desplegar su potencial. Y si al emplearse, no encuentran las condiciones para desarrollarse, o peor aún, se topan con malos jefes, los perdemos irremediablemente”, indicó la experta.
